協(xié)莊煤礦推行黨員積分制打造動(dòng)態(tài)管理新平臺(tái)

　　大眾網(wǎng)泰安3月11日訊 （通訊員 李燕  李文學(xué)  牛臣臣）為教育引導(dǎo)廣大黨員堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)身份意識(shí)、強(qiáng)化服務(wù)觀念，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用和基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，泰安市新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦推行黨員積分制，建立科學(xué)完善的黨員考核評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)黨員日常管理的精細(xì)化、科學(xué)化、規(guī)范化，打造黨員示范帶動(dòng)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、動(dòng)態(tài)管理新平臺(tái)。

　　該礦黨員積分制管理結(jié)合黨員工作實(shí)際，通過(guò)日常工作積分制、工作創(chuàng)新加分制、民主測(cè)評(píng)評(píng)議制、關(guān)鍵工作“一票否決”制，對(duì)黨員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理、量化考評(píng)。黨員積分制管理工作以支部為單位組織開展，采取“每月一公布、每季一上報(bào)、半年一考核、年內(nèi)總評(píng)比”的方式進(jìn)行。實(shí)行考核內(nèi)容精細(xì)化，分日常工作、年度考核、民主測(cè)評(píng)和加分項(xiàng)四大項(xiàng)，其中包含了32個(gè)細(xì)分項(xiàng)，每個(gè)細(xì)分項(xiàng)占有一定分值，考核內(nèi)容考核分值和考核標(biāo)準(zhǔn)也可以由各基層黨總支、支部根據(jù)單位實(shí)際自行設(shè)置�？己瞬扇》种道奂�、總體排名的方式進(jìn)行（黨員總積分＝日常考核＋年度考核＋民主測(cè)評(píng)＋加分項(xiàng)）。各黨支部建立并完善了黨員考核檔案，黨員年度積分考核結(jié)果即為當(dāng)年度黨員民主評(píng)議結(jié)果，作為評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)，作為干部任用、職務(wù)晉升的重要參考。年度總積分排后兩名的黨員，所在支部采取定期談話、結(jié)對(duì)幫扶等方式，加強(qiáng)教育，限期整改。凡是出現(xiàn)日常工作失誤，造成嚴(yán)重后果；重傷、重大幸免事故或其他嚴(yán)重人身傷害事故；受到公安機(jī)關(guān)等相關(guān)部門處理的，或被發(fā)現(xiàn)參與賭博、打架、斗毆等違法犯罪活動(dòng)；在黨風(fēng)廉政、信訪穩(wěn)定、計(jì)劃生育等方面出現(xiàn)重大問題的以上情況之一的，不能評(píng)為優(yōu)秀黨員，并扣除黨員總積分20分。同時(shí)，該礦每月對(duì)積分進(jìn)行公布，接受群眾監(jiān)督，各基層單位每季度將黨員積分考核匯總情況上報(bào)該礦黨群工作部。