原標(biāo)題：山東泰安市總建好工運基地、打造競賽品牌、用好評價機制、搭建智慧管家——“四個一”工程助力產(chǎn)業(yè)工人成長成才

　　本報訊（記者田國壘 通訊員高興愿）“公司開展針對技師和高級技師的自主評價、舉辦‘金藍(lán)領(lǐng)’培訓(xùn)班，大家的工作技能普遍得到了提升�！碧┥讲ＡЮw維有限公司漏板工劉玉強去年通過了公司技能人才自主評價，取得高級技師職業(yè)技能等級證書后，被評聘為內(nèi)部“高級技師”，不僅享受年薪待遇，還作為主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)了攻關(guān)課題。

　　在山東泰安，像劉玉強這樣的職工已有2萬余名。近年來，泰安市總工會聚焦產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重點目標(biāo)任務(wù)，實施“四個一”工程，為產(chǎn)業(yè)工人搭建了穩(wěn)步成才的“快車道”。

　　建好一個工運基地，凝聚職工投身建設(shè)正能量。山東眾成飼料科技有限公司鍋爐工、全國勞動模范賈衍強在參觀泰安市“勞模精神勞動精神工匠精神”教育基地后興奮地表示，自己深感振奮。泰安市總工會去年通過市、區(qū)共建形式建成了“勞模精神勞動精神工匠精神”教育基地（泰安市工人運動歷史展覽館），集中展示泰安勞模工匠、最美職工先進事跡，如今該基地已成為當(dāng)?shù)丶�工運展覽、紅色教育、實踐教學(xué)等功能為一體的“新地標(biāo)”。

　　打造一個競賽品牌，激發(fā)職工建功立業(yè)新干勁。“參加焊工技能競賽與高手同臺競技，提高了我的技術(shù)水平。更讓我認(rèn)識到團隊的重要性，今后我要投入更多精力在班組內(nèi)開展‘傳幫帶’，打造焊接精英團隊�！鲍@得山東省焊工競賽三等獎的楊清秀說。近年來，泰安市總工會持續(xù)開展新時代職工勞動競賽和技能競賽活動200余場，10余萬人次職工參與。

　　用好一個評價機制，暢通職工技能提升“快車道”。泰安市總工會在全市118家企業(yè)實施技能人才自主評價，涉及多個行業(yè)，已有2萬余名職工取得職業(yè)技能等級證書，新增高技能人才9000多人。

　　“通過開展職工技能人才自主評價，職工人才隊伍建設(shè)取得顯著進步，干部職工服務(wù)供熱客戶的能力更強了。”泰安市泰山城區(qū)熱力公司勞模創(chuàng)新工作室的領(lǐng)頭人，公司黨委書記、董事長、經(jīng)理李更生說。

　　搭建一個智慧管家，提升職工權(quán)益維護硬實力。泰安市總工會積極推進智慧工會建設(shè)，截至目前，全市713個基層工會已通過平臺開展集體協(xié)商、提供就業(yè)服務(wù)1222條次，開展各類網(wǎng)上技能競賽活動200余場�！褒R魯工惠·泰安e站”榮獲了“全國互聯(lián)網(wǎng)+工會普惠服務(wù)最具影響力平臺”第一名。