泰安市建機(jī)制搭平臺(tái) 促進(jìn)年輕干部成長(zhǎng)

　　大眾網(wǎng)泰安2月5日訊 泰安市紀(jì)委高度重視年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，嚴(yán)格按程序和標(biāo)準(zhǔn)選人用人，嚴(yán)格教育、培養(yǎng)和管理，積極為年輕干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，構(gòu)建起促進(jìn)年輕干部成長(zhǎng)的工作機(jī)制。

　　建立教育培訓(xùn)機(jī)制。堅(jiān)持“向培訓(xùn)要思想、向培訓(xùn)要?jiǎng)恿Α⑾蚺嘤?xùn)要能力”，開展多層次培訓(xùn)。每年重點(diǎn)選派年輕干部參加中央紀(jì)委和省紀(jì)委培訓(xùn)。去年，市紀(jì)委自辦了兩期案件檢查和監(jiān)督檢查業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班，對(duì)委局機(jī)關(guān)和派駐機(jī)構(gòu)年輕干部以及縣市區(qū)紀(jì)委執(zhí)紀(jì)監(jiān)督人員進(jìn)行全員培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化了主責(zé)主業(yè)意識(shí)，提升了執(zhí)紀(jì)辦案和監(jiān)督檢查工作水平。今年初，又專門舉辦市紀(jì)委年輕干部專題培訓(xùn)班，市紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)親自授課。

　　建立監(jiān)督管理機(jī)制。完善內(nèi)部監(jiān)管制度，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員日常行為規(guī)范、中青年干部定期職業(yè)能力測(cè)試、年輕干部定期交流等32項(xiàng)制度進(jìn)行了重新修訂完善。根據(jù)新的形勢(shì)任務(wù)要求，建立機(jī)關(guān)工作人員外出執(zhí)行公務(wù)紀(jì)律規(guī)定、執(zhí)紀(jì)辦案倒查和責(zé)任追究等制度。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，將嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的要求、嚴(yán)的紀(jì)律、嚴(yán)的措施貫穿于管理監(jiān)督的全過程和各環(huán)節(jié)。按照“一崗雙責(zé)”的要求，對(duì)年輕干部出現(xiàn)的苗頭性問題及時(shí)約談提醒、制止糾正。

　　建立人文關(guān)懷機(jī)制。建立談心談話制度，主要領(lǐng)導(dǎo)按年度、分管領(lǐng)導(dǎo)按季度、部門單位負(fù)責(zé)人按月分別同年輕同志談心談話一次。建立思想工作交流平臺(tái)，在辦公網(wǎng)開辟學(xué)習(xí)專欄，每名年輕干部每季度撰寫一篇交流文章，談工作感悟、學(xué)習(xí)體會(huì)、思想認(rèn)識(shí)，為大家提供一個(gè)展示自我的平臺(tái)。

　　建立結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制。目前，已有24名年輕同志與24名老同志、16名領(lǐng)導(dǎo)同志建立了幫扶對(duì)子，在每年組織開展的“課題攻關(guān)”中，讓年輕同志參與到各課題小組，實(shí)施重點(diǎn)幫帶，在攻克工作難題、實(shí)現(xiàn)工作突破中提升年輕干部的業(yè)務(wù)能力。

　　建立引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制。樹立正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，注重在實(shí)踐中培養(yǎng)選拔和識(shí)別干部，對(duì)忠誠(chéng)履職、成績(jī)特別突出的優(yōu)秀年輕干部敢于大膽啟用，2012年以來，先后有44名年輕同志得到提拔重用。完善激勵(lì)政策，每年在年輕干部中開展“業(yè)務(wù)能手”評(píng)選活動(dòng)，激勵(lì)年輕干部苦練本領(lǐng)、勇于擔(dān)責(zé)，盡快成長(zhǎng)為紀(jì)檢監(jiān)察戰(zhàn)線上的行家里手。