泰安新泰市“四味猛藥”根治機關(guān)“庸懶散”頑疾

　　大眾網(wǎng)泰安7月30日訊 記者從泰安市人民政府網(wǎng)站了解到，新泰市把“中梗阻”專項整治行動作為整改工作的重中之重，通過厘清職權(quán)、目標考核、輪崗交流、查處問責“四味猛藥”，著力解決機關(guān)中層干部、重點崗位存在的“庸懶散”、不作為亂作為慢作為等“中梗阻”問題，以作風轉(zhuǎn)變的實效取信于民。

　　厘清職責權(quán)力。公布“權(quán)力清單”，開展清權(quán)、確權(quán)、量權(quán)、曬權(quán)活動，厘清職權(quán)范圍，對職能交叉、權(quán)力邊界模糊的行政權(quán)力進行重新界定，將涉及60個部門單位的521項行政權(quán)力事項全部納入《職權(quán)運行目錄》，方便群眾查詢，接受群眾監(jiān)督；推進“直通快辦”。清理取消205個行政審批事項，將保留的行政審批及服務(wù)、收費項目，全部納入市政務(wù)服務(wù)中心集中辦理，簡化項目建設(shè)審批環(huán)節(jié)，把報建全過程控制在100天以內(nèi)；實行涉企收費“一費制”。摸清收費項目底數(shù)，清理規(guī)范行政事業(yè)性和經(jīng)營服務(wù)性收費，取消16個收費項目，減輕企業(yè)負擔980多萬元。

　　完善目標考核。落實崗位目標責任制，簽訂目標責任書2100余份，提高行政效能；推行全員績效考核，在履行職責、依法行政、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、勤政廉政、社會滿意度等六個方面進行考核；加強過程管理，加強對科室站所履職情況及完成工作目標任務(wù)情況的考核，組織集中督導5次，對推進滯后、落實不力的135個科室站所進行了通報批評，并責令其限期整改。

　　推進輪崗交流。有序組織干部輪崗交流，對部分市直部門單位領(lǐng)導班子副職，有計劃地進行交流；對在同一科室站所擔任正職5年以上或在崗位連續(xù)工作年限較長的中層干部，原則上進行輪崗；對在同一單位分管某項工作或科室站所5年以上的領(lǐng)導干部，進行分工調(diào)整。目前，已對45個部門單位的60名領(lǐng)導干部調(diào)整分工，對120名中層干部進行輪崗。

　　嚴格查處問責。加大“中梗阻”問題查處力度，采取突擊暗訪、全程拍錄等方式開展違反“八項規(guī)定”、機關(guān)“庸懶散”專項治理，設(shè)立干部作風“隨手拍”曝光臺；對群眾反映強烈、在社會上造成惡劣影響的舉報案件，實行“一案雙查”。今年以來，共接受投訴81件，查實處理42件，通報28個部門單位、34人，對12人給予黨紀政紀處分，起到了有力震懾作用。