泰安機(jī)關(guān)事業(yè)單位未歇年休假人員 可申請(qǐng)年休假工資報(bào)酬

　　近日，記者從泰安市政府網(wǎng)站獲悉，我市維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工休息休假權(quán)利，出臺(tái)新意見(jiàn)，要求每年年初各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)合理制定年度全員帶薪休假計(jì)劃、建立年休假計(jì)劃臺(tái)賬管理制度，未歇年休假的人員可申請(qǐng)年休假工資報(bào)酬。

　　根據(jù)日前出臺(tái)的《泰安市人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》要求今年起嚴(yán)格落實(shí)年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假計(jì)劃。

　　要求每年年初，機(jī)關(guān)事業(yè)單位結(jié)合工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，確保完成年度工作任務(wù)的前提下，充分尊重干部職工意愿，合理制訂年度全員帶薪休假計(jì)劃。我市將逐步建立嚴(yán)格規(guī)范的年休假計(jì)劃臺(tái)賬管理制度，保證全員享有休假機(jī)會(huì)。年休假計(jì)劃臺(tái)賬像本賬冊(cè)，包括申請(qǐng)休或不休的原因、休假時(shí)間、工資報(bào)酬等內(nèi)容。對(duì)確因工作需要不能按計(jì)劃休假的人員，需要說(shuō)明原因，在臺(tái)賬上予以標(biāo)注再安排調(diào)休；對(duì)上一年度工作任務(wù)特別繁重不能休假且沒(méi)有領(lǐng)取年休假工資報(bào)酬的，可以在本年度計(jì)劃安排調(diào)休。

　　應(yīng)休未休人員申請(qǐng)工資報(bào)酬也是政策的一部分。原則上臺(tái)賬記載經(jīng)2次以上（含2次）調(diào)休仍無(wú)法在當(dāng)年休假的，經(jīng)公示無(wú)異議后，才能“確因工作需要不安排休假”的條件，按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)發(fā)放年休假工資報(bào)酬。需要注意的是，單位和個(gè)人未建立臺(tái)賬管理或臺(tái)賬記載不清楚的，不得視為“確因工作需要不安排休假”，只享受正常工作期間的工資收入。

　　發(fā)放年休假工資報(bào)酬所需經(jīng)費(fèi)，按照單位隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道，由各級(jí)財(cái)政予以保障或補(bǔ)助。

　　為保持政策公開(kāi)透明，干部職工全員享受到帶薪休假待遇，我市要求建立健全休假公示制度，定期公布年休假計(jì)劃執(zhí)行和調(diào)休情況，每年年初公示上一年度未休假人員名單，接受干部職工和群眾監(jiān)督。單位可以積極推行AB角工作制度，A職位空缺時(shí)B職位可以替代，我市鼓勵(lì)和引導(dǎo)干部職工錯(cuò)期休假，休假方式可根據(jù)個(gè)人意愿通過(guò)集中或分段的形式進(jìn)行。

　　我市將嚴(yán)格要求年休假計(jì)劃臺(tái)賬管理制度，對(duì)違反政策規(guī)定、侵犯干部職工休息休假權(quán)益的現(xiàn)象將予以糾正，對(duì)休假比例較低的單位要責(zé)成其作出書(shū)面說(shuō)明。