近年來，岱岳農(nóng)商銀行工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)省聯(lián)社“123456”總體工作思路，牢固樹立“以員工為中心”的管理理念，精心謀劃抓重點(diǎn)，科學(xué)部署求實(shí)效，將工會(huì)工作融入業(yè)務(wù)發(fā)展大局，不斷增強(qiáng)員工獲得感、幸福感，

　　規(guī)范組織建設(shè)，提高工會(huì)管理水平。健全工會(huì)組織體系，換屆選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)，設(shè)立工會(huì)小組46個(gè)，工會(huì)會(huì)員680人，入會(huì)率100%。制定職工代表大會(huì)選舉辦法、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法等制度12項(xiàng)。建立行務(wù)公開制度，定期召開職代會(huì)、職工代表大會(huì)，審議涉及職工關(guān)心關(guān)愛、職工福利費(fèi)等26個(gè)議案。開展員工需求調(diào)研活動(dòng)，通過征集職工代表提案、業(yè)務(wù)督導(dǎo)、員工座談等方式，收集問題及訴求92條，落實(shí)“為員工辦實(shí)事”事項(xiàng)23個(gè)。

　　搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，助力員工干事創(chuàng)業(yè)。建設(shè)員工帶教輔導(dǎo)基地4處，選配帶教導(dǎo)師17名，通過“傳、幫、帶”形式，幫助新員工快速孵化培養(yǎng)，2022年以來，已成功培育69名新入職大學(xué)生員工步入工作崗位。提升員工業(yè)務(wù)技能水平，舉辦“行業(yè)客戶精準(zhǔn)營(yíng)銷”“柜面業(yè)務(wù)操作規(guī)范”等培訓(xùn)班32期，參與職工2600人次，職工培訓(xùn)面積率達(dá)到100%。

　　落實(shí)關(guān)心關(guān)愛，增強(qiáng)員工凝聚力量。優(yōu)化工作生活環(huán)境，先后對(duì)14家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行整體改造，提檔升級(jí)小食堂、小宿舍、小浴室、小活動(dòng)室、小菜園80余個(gè)，配備廚房電器、熱水器、跑步機(jī)等設(shè)施300余件。建成“職工書屋”“職工讀書角”7個(gè)，配備圖書6000余冊(cè)，廣泛開展職工誦讀、文藝創(chuàng)作、分享交流會(huì)等活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)孕期、哺乳期女職工的特殊保護(hù)，建成高標(biāo)準(zhǔn)“媽媽小屋”2個(gè)，開展插花沙龍、女職工閱讀、普法宣傳等活動(dòng)。組建乒乓球、籃球、書畫攝影等文體協(xié)會(huì)6個(gè)，開展“慶五一”職工健步走、“慶國(guó)慶”書畫攝影比賽、“職工主題”乒乓球羽毛球比賽等活動(dòng)30余場(chǎng)次，充分展現(xiàn)職工風(fēng)采和智慧。

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