岱岳農(nóng)商銀行積極踐行“以員工為中心”的管理理念，以促進(jìn)發(fā)展為導(dǎo)向，以建設(shè)職工之家為抓手，用心用情用力為員工辦實(shí)事、辦好事，不斷提高全體員工的獲得感、幸福感和歸屬感。

　　建設(shè)“學(xué)習(xí)型工會(huì)”。把學(xué)習(xí)新思想、新理論作為根本政治要求，積極打造黨委班子“領(lǐng)學(xué)”、工會(huì)小組“研學(xué)”、職工群眾“自學(xué)”的“三學(xué)”學(xué)習(xí)模式，開(kāi)展“晨會(huì)一刻鐘”“薦書(shū)薦文”等活動(dòng)，用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“燈塔黨建在線”、齊魯工惠、山東農(nóng)信網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等線上平臺(tái)，組織職工廣泛深入學(xué)習(xí)。在辦公場(chǎng)所、走廊過(guò)道等公共區(qū)域開(kāi)辟宣傳空間，打造企業(yè)“文化墻”，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀和企業(yè)精神，激勵(lì)廣大干部職工不忘初心、勇?lián)姑?。提升員工業(yè)務(wù)技能水平，舉辦“行業(yè)客戶精準(zhǔn)營(yíng)銷”“柜面業(yè)務(wù)操作規(guī)范”等培訓(xùn)班32期，參與職工2600人次，職工培訓(xùn)面積率達(dá)到100%。

　　建設(shè)“服務(wù)型工會(huì)”。優(yōu)化工作生活環(huán)境，先后對(duì)14家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行整體改造，提檔升級(jí)小食堂、小宿舍、小浴室、小活動(dòng)室、小菜園80個(gè)，配備廚房電器、熱水器、跑步機(jī)等設(shè)施300件。建成“職工書(shū)屋”“職工讀書(shū)角”7個(gè)，配備圖書(shū)6000冊(cè)，廣泛開(kāi)展職工誦讀、文藝創(chuàng)作、分享交流會(huì)等活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)孕期、哺乳期女職工的特殊保護(hù)，建成高標(biāo)準(zhǔn)“媽媽小屋”2個(gè)，開(kāi)展插花沙龍、女職工閱讀、普法宣傳等活動(dòng)。組建乒乓球、籃球、書(shū)畫(huà)攝影等文體協(xié)會(huì)6個(gè)，開(kāi)展“慶五一”職工健步走、“慶國(guó)慶”書(shū)畫(huà)攝影比賽、“職工主題”乒乓球、羽毛球比賽等活動(dòng)30場(chǎng)次，充分展現(xiàn)職工風(fēng)采和智慧。

　　建設(shè)“暖心型工會(huì)”。嚴(yán)格落實(shí)“五必訪”制度，開(kāi)展進(jìn)家走訪、視頻家訪等410次。關(guān)注職工身心健康，每年組織職工健康體檢，定期舉辦職工減壓活動(dòng)。常態(tài)化開(kāi)展“送清涼”“送溫暖”活動(dòng)，為一線員工送去牛奶、礦泉水、花露水等物品。建立困難職工幫扶臺(tái)賬，救助困難職工92人次，發(fā)放救助款21萬(wàn)元。搭建青年社交平臺(tái)，聯(lián)合共建單位開(kāi)展聯(lián)誼外拓活動(dòng)4期。在重要節(jié)日前夕，開(kāi)展退休干部職工走訪慰問(wèn)活動(dòng)。舉辦退休職工歡送會(huì)，為到齡退休職工送去紀(jì)念品。

　　（通訊員 紀(jì)玉婷 公曉彬）