大眾網(wǎng)泰安11月14日訊（記者 王培松）“作為一家民營(yíng)企業(yè)，在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，政府給予10萬(wàn)元‘真金白銀’的支持,足以體現(xiàn)出政府對(duì)企業(yè)的關(guān)懷�！蔽挥卺吩绤^(qū)大汶口工業(yè)園區(qū)內(nèi)的山東大禹水處理有限公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人邢立軍告訴記者，公司引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)，與意大利外國(guó)專家簽訂合作協(xié)議，解決了公司研發(fā)的直飲機(jī)系統(tǒng)的外觀、設(shè)備技術(shù)等。

　　近期，按照“1+25”人才政策體系明確的獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，岱岳區(qū)對(duì)今年前9個(gè)月新獲批人才創(chuàng)新平臺(tái)的企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)落實(shí)第一批補(bǔ)助，全區(qū)共有11家企業(yè)在此次獎(jiǎng)勵(lì)范圍，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助資金160萬(wàn)元�！澳甑浊埃�我們將對(duì)所有符合人才政策體系獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)的高層次人才、研發(fā)平臺(tái)、企業(yè)等給予‘承諾’兌現(xiàn)。”岱岳區(qū)人才辦副主任徐靜介紹。

　　致天下之治者在人才。為“引才”“留才”，進(jìn)一步激發(fā)人才活力，岱岳區(qū)委、區(qū)政府出臺(tái)了《關(guān)于人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的意見(jiàn)》，并于近期審議通過(guò)了與《意見(jiàn)》相配套的25個(gè)實(shí)施細(xì)則，形成了一套完整、系統(tǒng)、規(guī)范的“1+25”人才政策體系，從引進(jìn)培養(yǎng)“高精尖缺”人才、人才發(fā)展載體建設(shè)、企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、服務(wù)發(fā)展環(huán)境打造等方面提出了一系列政策扶持措施。

　　在引進(jìn)培養(yǎng)“高精尖缺”人才方面，對(duì)帶成果、帶項(xiàng)目來(lái)岱岳區(qū)創(chuàng)業(yè)的頂尖、高端、高層次人才，根據(jù)項(xiàng)目情況，區(qū)財(cái)政給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。自主培養(yǎng)申報(bào)入選和全職引進(jìn)的省級(jí)以上高層次人才，按照《岱岳區(qū)高層次人才分類目錄》，分別給予一次性資金支持，特殊人才實(shí)行一事一議。緊扣全區(qū)產(chǎn)業(yè)布局和企業(yè)需求，實(shí)施急需緊缺人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃，制定出臺(tái)《岱岳區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才評(píng)選管理辦法》，每年評(píng)選本土產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才并給予一次性經(jīng)費(fèi)資助。

　　在人才發(fā)展載體建設(shè)上，岱岳區(qū)著力構(gòu)建高端平臺(tái)，對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、工程實(shí)驗(yàn)室（工程研究中心）、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等，分別給予一次性補(bǔ)助。建立校地企人才共建共享機(jī)制，對(duì)于國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所在岱岳區(qū)建設(shè)技術(shù)學(xué)院、研究院、研發(fā)設(shè)計(jì)基地等科研平臺(tái)的，一次性給予獎(jiǎng)補(bǔ)資金資助。鼓勵(lì)和支持區(qū)內(nèi)企業(yè)加強(qiáng)與高校、科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作，對(duì)獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)的給予上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)額50%的扶持資金。

　　“企業(yè)要在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換工作中當(dāng)好排頭兵，企業(yè)家是這項(xiàng)工作的具體實(shí)施者，應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)自我修煉，持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。通過(guò)岱岳區(qū)組織的企業(yè)家培訓(xùn)和訪學(xué)活動(dòng)，使企業(yè)家們拓寬了發(fā)展思路，轉(zhuǎn)變了思維方式，提升了管理素質(zhì)�！� 華潤(rùn)泰安醫(yī)藥有限公司總經(jīng)理姜英談及參加培訓(xùn)班收獲時(shí)說(shuō)。岱岳區(qū)注重企業(yè)家隊(duì)伍培養(yǎng)，今年5月份，在浙江大學(xué)舉辦了全區(qū)優(yōu)秀企業(yè)家新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換專題培訓(xùn)班，10月份舉辦赴深圳標(biāo)桿企業(yè)訪學(xué)研修班。此外，設(shè)立200萬(wàn)元企業(yè)家培育專項(xiàng)資金，有針對(duì)性的組織企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、“創(chuàng)二代”、新生代企業(yè)家、企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才以及企業(yè)家后輩人才參加培訓(xùn)。

　　為加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，岱岳區(qū)對(duì)新獲批的國(guó)家級(jí)技能大師工作室、省級(jí)技師工作站、市級(jí)技師工作站，分別給予一次性補(bǔ)助。加大對(duì)企業(yè)引進(jìn)的全日制博士研究生、全日制碩士研究生、重點(diǎn)大學(xué)全日制本科畢業(yè)生扶持力度，對(duì)與企業(yè)簽訂不少于3年全職勞動(dòng)合同并在岱岳區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，三年內(nèi)每月給予租房和生活補(bǔ)貼。加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人并簽訂三年以上全職勞動(dòng)合同的企業(yè)，按照職業(yè)經(jīng)理人年薪的20%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　為強(qiáng)化服務(wù)保障體系建設(shè)，岱岳區(qū)為經(jīng)認(rèn)定的高層次人才發(fā)放“岱岳人才綠卡”，為高層次人才辦理社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)聘、配偶就業(yè)及子女入學(xué)等手續(xù)開(kāi)通“綠色通道”實(shí)施人才安居工程，采取服務(wù)期內(nèi)免費(fèi)使用的形式，為高層次人才及時(shí)提供住房，免租期最長(zhǎng)三年。對(duì)于岱岳區(qū)全職引進(jìn)的省級(jí)以上高層次人才及符合岱岳區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的博士研究生及以上學(xué)歷急需緊缺人才，工作滿3年的，在岱岳區(qū)首次購(gòu)買商品房的，可按照協(xié)議價(jià)享受購(gòu)房?jī)?yōu)惠。