寧陽八仙橋街道打造“人才銀行”強化精準扶貧人才支撐

　　一是盤活現(xiàn)有人才資源，實行鍛煉式儲備。建立街道人才信息庫，按照不同層次、不同類型，將機關干部中的“農(nóng)、林、牧、師、衛(wèi)”專業(yè)的人才調整到相宜的專業(yè)技術崗位上，讓他們充分發(fā)揮所學，達到“用人所長，人崗相宜”的目的。同時，堅持多崗位培養(yǎng)和輪崗交流鍛煉，采取競爭性選拔方式，選拔了24名有潛力、有能力的機關干部到貧困村居服務鍛煉，為每個貧困村居組建了一支扶貧工作隊，為每個貧困戶明確了定向幫扶隊員，深入開展定期、定點、定戶、定人的精準幫扶工作。

　　二是把握實用人才資源，實行培養(yǎng)式儲備。拓寬實用人才培養(yǎng)模式，定期組織開展交流觀摩、技術服務、結對幫帶等活動，為農(nóng)村實用人才發(fā)揮作用搭建了平臺，先后選派了35名優(yōu)秀農(nóng)村實用人才到農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社兼職或擔任技術顧問，進一步提高了他們創(chuàng)富帶富的能力。

　　三是集聚各級人才資源，實行智囊式儲備。堅持“不求所有，但求所用”的原則，通過聘請技術骨干、“田秀才”、“土專家”、離退休技術人員等專技人才，組建了街道“智囊團”，采取定期駐村幫扶、流動服務等方式，幫助群眾解決種養(yǎng)殖生產(chǎn)關鍵性技術難題12個，提供建設性意見50余條，真正為貧困村居脫貧發(fā)展獻計獻策。