上夜班途中意外受傷 病假工資僅70余元
經(jīng)過(guò)
據(jù)張女士介紹，2015年9月份她騎自行車(chē)上夜班經(jīng)過(guò)泮河大街時(shí)，突然摔入土坑受傷。“由于當(dāng)時(shí)泮河大街正在修路，路況不佳，再加上天色昏暗，路面情況很難分辨。”張女士對(duì)記者說(shuō)，“摔倒時(shí)先是感覺(jué)到意外，緊接著右手便傳來(lái)一陣劇烈疼痛�！�
之后，張女士立即自行前往泰安市中醫(yī)醫(yī)院，經(jīng)過(guò)醫(yī)生的各項(xiàng)檢查，確定張女士右手骨折，并建議張女士住院治療。此時(shí)，張女士第一時(shí)間聯(lián)系到公司領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)告了自己的受傷情況以及醫(yī)生的治療建議，并于當(dāng)晚辦理了住院治療手續(xù)。“第二天上午我又盡快讓家人趕往公司請(qǐng)假并辦理了相關(guān)手續(xù)。”
然而，張女士休病假一個(gè)月之后，按時(shí)收到了10月份的工資短信提示，但工資數(shù)額卻讓張女士大跌眼鏡：10月份的病假工資僅有70余元。
41歲的張女士因右手受傷無(wú)法工作也無(wú)法做家務(wù)，甚至還需要年老多病的老人照顧和接濟(jì)，家里還有正在上高中的孩子。張女士的朋友李女士氣憤地說(shuō)：“別說(shuō)是治病了，吃飯都不夠啊�！�
“為啥病假工資會(huì)那么低呢？”李女士告訴記者，事后他們也曾向單位提出過(guò)疑問(wèn)，而公司人力資源部一位劉女士則僅解釋道：“據(jù)2015年工傷保險(xiǎn)條例第三章第十四條第六項(xiàng)的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市交通客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的才能認(rèn)定工傷。張女士這種情況無(wú)第三方，無(wú)公安交警記錄不能算工傷。”“我在上下班途中遭遇的意外傷害 為什么不能認(rèn)定為工傷？”
“不是去年電視新聞上都說(shuō)根據(jù)新規(guī)上下班途中如果出現(xiàn)意外傷害也算作工傷嗎？”張女士對(duì)于公司人力資源部的解釋產(chǎn)生了疑問(wèn)：“我在上下班途中遭遇的意外傷害，為什么不能認(rèn)定為工傷？”
對(duì)此，記者聯(lián)系到泰安市人力資源與社會(huì)保障局工傷科，在記者詳細(xì)描述過(guò)張女士的遭遇之后，工作人員給出了與公司人力資源部相似的說(shuō)法：“界定上下班途中發(fā)生事故是否算作工傷需要滿(mǎn)足以下條件，首先是在正常的時(shí)間和路線范圍內(nèi)發(fā)生的事故，同時(shí)屬于非本人主要責(zé)任的交通事故。才能算作工傷。顯然張女士的情況只能算作非因公受傷�！�
“即使是非因公受傷，那張女士這不到100元這么低的工資是怎么算出來(lái)的？難道病假工資沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)嗎？”張女士的朋友李女士問(wèn)道。
“休了一個(gè)月病假，工資發(fā)了不到一百塊錢(qián)，吃飯都不夠更何況治病了�！苯�，市民李女士聯(lián)系到本報(bào)編輯部，向記者反映她的朋友張女士在病假期間受到了不平等的工資待遇。記者隨即通過(guò)李女士聯(lián)系到了當(dāng)事人，中國(guó)重汽集團(tuán)泰安五岳汽車(chē)制造有限公司職工張女士�！�70多塊錢(qián)的病假工資究竟是怎么算出來(lái)的？”
記者經(jīng)過(guò)查閱有關(guān)資料得知，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。而泰安地區(qū)近年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1450元，張女士的病假工資應(yīng)該以不低于1160元計(jì)發(fā)，那么重汽泰安五岳汽車(chē)制造公司給張女士發(fā)的70余元的病假工資是如何產(chǎn)生的呢？
記者隨即前往中國(guó)重汽集團(tuán)泰安五岳汽車(chē)制造有限公司一探究竟，但在門(mén)前保安室記者卻被告知廠辦全體休假。而近日記者第二次來(lái)到重汽五岳汽車(chē)時(shí)，卻再次遭拒。記者向保安表明了來(lái)意，并要求去往人力資源部，保安表示部長(zhǎng)到人社局開(kāi)會(huì)不在廠里。記者再次要求去往工會(huì)或經(jīng)理辦公室，但保安分別聯(lián)系之后稱(chēng)他們不接受采訪，具體事宜需要咨詢(xún)?nèi)肆Y源部。
最后，記者通過(guò)電話聯(lián)系到人力資源部高部長(zhǎng)，表明來(lái)意并描述事件經(jīng)過(guò)之后，高部長(zhǎng)表示，企業(yè)病假工資規(guī)定是608元，張女士拿到的是扣了保險(xiǎn)和公積金之后的工資數(shù)額。高部長(zhǎng)對(duì)此還表示，目前國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)形式較差，員工工資都很低�！叭绻及匆�(guī)定，企業(yè)掙不出來(lái)用什么發(fā)工資呢？”
高部長(zhǎng)介紹，病假工資方面企業(yè)內(nèi)部有執(zhí)行辦法，通過(guò)職代會(huì)將病假定在了608元，張女士的工資應(yīng)該相比還高一些。高部長(zhǎng)對(duì)記者說(shuō)：“每個(gè)單位都有自己難處，保險(xiǎn)和公積金的扣除部分也是個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的�！�
記者問(wèn)道：“人社局是否承認(rèn)以職代會(huì)內(nèi)部決定工資數(shù)額這種執(zhí)行方式？”高部長(zhǎng)回應(yīng)道：“人社局對(duì)此也表示理解，但還是要求企業(yè)得做好員工工作，給員工解釋清楚。如果張女士有疑問(wèn)可以找廠里，可以給解釋。如果家庭確實(shí)困難，還可以申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)部救助�！鼻笞C
求證不足百元的病假工資究竟合理嗎？
在記者采訪過(guò)程中，很多市民提出，上下班途中出現(xiàn)交通意外算工傷的規(guī)定初衷在于保障勞動(dòng)者上下班途中的權(quán)益，而不是具體糾結(jié)于當(dāng)事人遭遇何種交通意外。張女士的意外是由于道路施工路況差而導(dǎo)致的，雖然沒(méi)有直接責(zé)任人，但受傷也不是張女士的本意，更何況是在上下班的合理時(shí)間和路線之內(nèi)。之所以張女士沒(méi)有被認(rèn)定為工傷，除了有關(guān)法律法規(guī)的不完善，具體裁定者也缺了些人性化。
另外，病假工資數(shù)額的規(guī)定為何會(huì)被“企業(yè)困難”所綁架？企業(yè)是否困難是企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的問(wèn)題，職工活兒沒(méi)少干，力沒(méi)少出，憑什么要為企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難買(mǎi)單？人社局作為勞動(dòng)法規(guī)的捍衛(wèi)者，維護(hù)的應(yīng)該是職工的合法權(quán)益，為什么在張女士病假工資問(wèn)題上人社局卻一直在為違規(guī)企業(yè)說(shuō)話？企業(yè)侵犯職工權(quán)益的同時(shí)還讓職工理解企業(yè)的難處，人社局也讓職工理解企業(yè)內(nèi)部制度，那么誰(shuí)來(lái)理解職工的困境呢？勞動(dòng)法規(guī)是職工合法權(quán)益的保障，企業(yè)、人社局卻在具體執(zhí)行層面使其成為一紙空文，法律的權(quán)威被置于了何處？(許國(guó)梁)
張女士70余元的病假工資是否合理？對(duì)此，記者電話采訪過(guò)高部長(zhǎng)之后，又聯(lián)系到泰安市人力資源與社會(huì)保障局工傷科。工作人員表示，病假工資的標(biāo)準(zhǔn)不同企業(yè)有不同的情況，企業(yè)可以根據(jù)內(nèi)部制度進(jìn)行工資發(fā)放。
隨后，記者來(lái)到泰安某律師事務(wù)所 ，向主任律師咨詢(xún)了關(guān)于張女士病假工資合理性的問(wèn)題。律師介紹，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于病假工資發(fā)放的規(guī)定第七條：“職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。”泰安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元，張女士應(yīng)該拿到1160元的病假工資。
至于張女士在病假期間是否應(yīng)該被扣除保險(xiǎn)公積金費(fèi)用，相關(guān)法律條文沒(méi)有明確指出，但即使是扣除了張女士的保險(xiǎn)公積金費(fèi)用，張女士至少也應(yīng)該能拿到幾百元的生活費(fèi)，顯然張女士70余元的病假工資并不符合《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定。
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