泰安機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險改革 多繳多得長繳多得

　　齊魯網(wǎng)泰安10月8日訊（見習(xí)記者 侯玉嬌）泰安市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員養(yǎng)老保險制度改革已經(jīng)開始推行。改革后，基本養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇不再與在職人員工資調(diào)整同步。

　　此次養(yǎng)老保險制度改革適用于泰安市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員�；�本養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，單位繳納保險費(fèi)比例為本單位工資總額的20%，個人繳納保險費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣繳納。

　　據(jù)了解，此次改革以2014年10月1日為界限，采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”辦法確定參保人基本養(yǎng)老金待遇。改革前已經(jīng)退休的“老人”，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整；改革后參加工作的“新人”，退休時執(zhí)行新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法；改革前參加工作、改革后退休的“中人”，實(shí)行過渡性政策即在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人養(yǎng)老金同時，依據(jù)繳費(fèi)年限和職務(wù)職級對應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)等因素，計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

　　原已參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的編制外人員，劃轉(zhuǎn)至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繼續(xù)參保。

　　實(shí)行新的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制，多繳多得，長繳多得，提高單位和職工參保繳費(fèi)的積極性。