泰安新泰市“四位一體”促青年教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)

　　新泰市通過(guò)規(guī)劃發(fā)展、強(qiáng)化培訓(xùn)、科學(xué)考評(píng)、選拔任用“四位一體”機(jī)制，著力打造教育中堅(jiān)力量，助推青年教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。

　　一是建立完善青年教師成長(zhǎng)檔案。為全體青年教師建立專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)檔案，對(duì)青年教師師德、教育教學(xué)、教育科研、繼續(xù)教育、網(wǎng)絡(luò)研修等進(jìn)行全方位記錄和展示。每位青年教師制定三年專(zhuān)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，尋求科學(xué)發(fā)展策略，增強(qiáng)成長(zhǎng)的自主性。

　　二是深入實(shí)施“青藍(lán)工程”。充分發(fā)揮骨干教師與老教師的傳、幫、帶作用，為每位青年教師選聘“導(dǎo)師”，幫助青年教師盡快掌握先進(jìn)的教育思想、教學(xué)方法，促進(jìn)青年教師成長(zhǎng)，達(dá)到教師隊(duì)伍“師徒結(jié)對(duì)、以老帶新、以新促老、共同提高”的目的。

　　三是制定青年教師考核評(píng)價(jià)辦法。建立科學(xué)、嚴(yán)格、可行的考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估制度，為每位青年教師建立“青年教師培養(yǎng)考核評(píng)價(jià)檔案”，嚴(yán)格按照“青年教師培養(yǎng)計(jì)劃”進(jìn)行全面、嚴(yán)格考核，考核成績(jī)作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)、晉級(jí)評(píng)聘的重要依據(jù)。

　　四是建立優(yōu)秀青年教師選拔任用制度。充分發(fā)揮制度的激勵(lì)、導(dǎo)向及引領(lǐng)作用，積極鼓勵(lì)優(yōu)秀青年人才脫穎而出。對(duì)勇于承擔(dān)工作任務(wù)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，有奉獻(xiàn)精神和良好職業(yè)道德的優(yōu)秀青年教師，進(jìn)行全方位重點(diǎn)培養(yǎng)，并努力創(chuàng)造條件，大膽選拔充實(shí)到管理崗位。