泰安：新型職業(yè)林農(nóng)培訓(xùn)成岱岳林業(yè)工作新常態(tài)

　　為實現(xiàn)岱岳區(qū)由林業(yè)大區(qū)向林業(yè)強區(qū)、由傳統(tǒng)林業(yè)向現(xiàn)代林業(yè)的跨越，必須提升林業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理水平、林業(yè)種植模式的轉(zhuǎn)變和種植結(jié)構(gòu)的調(diào)整，這些都需要通過林農(nóng)生產(chǎn)來實現(xiàn)。因此，提高林農(nóng)科學(xué)素質(zhì)成為促進林業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵，區(qū)林業(yè)局根據(jù)全區(qū)生產(chǎn)實際，將林農(nóng)培訓(xùn)工作列為全區(qū)林業(yè)工作重要議事日程，常抓不懈，日漸成為林業(yè)工作新常態(tài)。一是成立林農(nóng)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)林農(nóng)培訓(xùn)日常工作。局里成立了由局長任組長、分工同志和有關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的新型職業(yè)林農(nóng)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，并將林農(nóng)培訓(xùn)工作以局文件下發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），將林農(nóng)培訓(xùn)工作任務(wù)目標(biāo)分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，培訓(xùn)工作由區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級來具體實施。二是落實培訓(xùn)教師隊伍，按照林農(nóng)實際需求進行培訓(xùn)。林農(nóng)培訓(xùn)教師隊伍以區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術(shù)人員為主，主要為林農(nóng)講授在花卉苗木生產(chǎn)、經(jīng)濟林標(biāo)準(zhǔn)化管理、森林食品安全、林下復(fù)合經(jīng)營、森林防火知識、果品貯藏加工等普及性知識，同時聘請山東農(nóng)業(yè)大學(xué)、省果樹研究所、泰山林科院等單位知名專家教授為林農(nóng)教授林業(yè)高精尖等林業(yè)前沿科學(xué)技術(shù)，開拓林農(nóng)視野。三是落實林農(nóng)培訓(xùn)經(jīng)費，確保林農(nóng)培訓(xùn)工作順利開展。新形式下林農(nóng)培訓(xùn)工作面臨許多困難，為解決工作開展過程中存在困難和問題，區(qū)林業(yè)局在經(jīng)費十分緊張情況下每年拿出5--10萬元用于林農(nóng)培訓(xùn)工作，確保林農(nóng)培訓(xùn)工作順利推進。四是強化林農(nóng)培訓(xùn)考核工作。為確保林農(nóng)培訓(xùn)工作進度和質(zhì)量，區(qū)林業(yè)局將林農(nóng)培訓(xùn)工作列入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)全面考核重要指標(biāo)之一，并對林農(nóng)培訓(xùn)工作實行月調(diào)度、季考核、半年檢查、年底總評考核機制，確保林農(nóng)培訓(xùn)工作的實效。

　　通過強化林農(nóng)培訓(xùn)工作，全區(qū)林業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理水平和林農(nóng)素質(zhì)有了明顯提高，貯藏加工企業(yè)產(chǎn)值增長較快，創(chuàng)匯額度屢創(chuàng)新高，泰山板栗在2014年第十一屆全國林業(yè)交易會上獲得金獎，省林業(yè)廳對岱岳區(qū)果品安全監(jiān)測3個批次95個樣品全部合格，5處果園獲得市級林業(yè)科技示范園稱號。