大眾網(wǎng)泰安1月7日訊 2014年，泰安市人力資源和社會保障局以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，立足工作實際，著眼于惠民利民便民，確定了22件為民實事，涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人事人才、勞動關系等各個領域，涵蓋了廣大干部職工和城鄉(xiāng)居民等服務對象，截至目前，22件實事全面完成，人民群眾得到了實實在在的實惠。
強化扶持 助推創(chuàng)業(yè)就業(yè)
就業(yè)是民生之本，創(chuàng)業(yè)是就業(yè)之源。為了堅固民生之本，疏浚就業(yè)之源，2014年，市人力資源和社會保障局重點在就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持和公共服務上狠下了功夫。出臺了《關于促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的意見》，從失業(yè)保險基金中拿出1億元設立創(chuàng)業(yè)扶持資金，扶持各類群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)。在全市開展了千家小企業(yè)創(chuàng)業(yè)助推計劃，對1000家小微企業(yè)進行創(chuàng)業(yè)跟蹤助推，預撥創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)資金413萬元。開展小額擔保貸款“快易貸”行動，全市發(fā)放小額擔保貸款3.9億元。組織實施市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地、示范園區(qū)和農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園評估活動，啟動實施創(chuàng)業(yè)型街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)評選活動，落實獎補資金近700萬元。市縣兩級制定出臺了一系列優(yōu)惠政策，困難群體就業(yè)政策得到落實，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)3.4萬人，特困人員再就業(yè)6622人。圍繞提高就業(yè)服務的普惠度和人民群眾的滿意度，組織開展了就業(yè)政策宣傳“家喻戶曉”工程，組織就業(yè)直通車下基層活動172場，提供培訓信息2.1萬余條，挖掘用工崗位3.4萬個，為2.2萬人推薦就業(yè)。
健全政策 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保
社會保障是民生之基。在原來的社保體系中存在著城鄉(xiāng)政策不統(tǒng)一、城鄉(xiāng)居民享受待遇和服務不均等的問題，這一問題在2014年得到了有效解決。居民養(yǎng)老保險政策進一步完善，將基礎養(yǎng)老金由每人每月65元提高到75元，受益人群達到78.8萬人，政府增加投入6092萬元。建立了一次性喪葬補助金制度;提高了政府補貼標準，并對重度殘疾人等困難群體予以照顧。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度實現(xiàn)一體化，制定出臺《居民基本醫(yī)療保險暫行辦法》，整合城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和新農合制度，實現(xiàn)了參保范圍、籌資標準、基金管理、待遇水平、信息系統(tǒng)、管理服務“六統(tǒng)一”，涵蓋職工、城鎮(zhèn)居民、農村居民的城鄉(xiāng)一體化的基本醫(yī)療保險制度正式建立。居民大病保險制度進一步完善，城鄉(xiāng)居民“二合一”，參保人數(shù)達到468萬人，兌現(xiàn)居民大病保險補償6910萬元，受益3.5萬人次。企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇實現(xiàn)“十連漲”，惠及企業(yè)退休退職人員12.5萬人。
完善機制 推進人才強市
人才資源是第一資源。人才工作是人力資源社會保障部門服務發(fā)展、服務民生的重要抓手。2014年，市人力資源和社會保障局充分發(fā)揮政府人才綜合管理部門職能，完善人才工作機制，分類建立人才信息數(shù)據(jù)庫，形成了發(fā)現(xiàn)一批、培養(yǎng)一批、推薦一批、儲備一批“四個一批”的梯次遞進培養(yǎng)格局。把引智成果轉化，作為服務民生的著力點，評選了泰山林科院“國外彩葉樹種”等9個市級引進國外智力成果示范推廣基地。獲批2014年度國批、省批引進外國專家項目計劃10項，1人獲“山東省留學人員回國創(chuàng)業(yè)獎”，1人獲“齊魯友誼獎”，評選“泰山友誼獎”外國專家9名。組織參加第八屆“海洽會”取得豐碩成果，發(fā)布人才技術項目需求679項，對接118項，現(xiàn)場簽約8項。改革專業(yè)技術人員培訓方式，建立網(wǎng)上培訓平臺，8.4萬名專業(yè)技術人員參加網(wǎng)上培訓考試。成功舉辦全市職業(yè)技能大賽，參賽人數(shù)達1.3萬人，37人被授予泰安市技術能手稱號，20人被授予振興泰安勞動獎章稱號，26人被授予青年崗位能手稱號，10人被授予巾幗建功標兵稱號。開展校企合作，校企雙方簽訂訂單培養(yǎng)2200人，頂崗實習2525人。
暢通渠道 方便群眾維權
和諧的勞動關系是社會和諧穩(wěn)定的重要基礎。市人力資源和社會保障局充分調動勞動合同宏觀管理、勞動人事爭議調解仲裁、勞動保障監(jiān)察等各方面的力量，積極構建和諧勞動關系，確保了全市勞動關系和諧穩(wěn)定。深化“勞動合同規(guī)范建設年”活動，通過規(guī)范勞動合同，從源頭上維護勞動者勞動報酬、社會保險、休息休假等權利，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達100%，正常經(jīng)營小微企業(yè)勞動合同簽訂率達95%以上。推進勞動人事爭議派出庭、巡回庭建設，方便當事人就近維權。切實做好農民工維權工作，開通了“8812580”農民工討薪熱線，處理舉報投訴和咨詢事項976個。出臺《農民工工資保證金收繳管理辦法》，建立保證金制度，完善農民工工資欠薪預防工作機制，有效防止新的拖欠。建立信訪投訴受理“不過夜”制度，及時有效解決群眾反映的難題。
真情服務 溫暖千家萬戶
人社部門是黨委、政府服務民生的前沿，服務對象涵蓋了所有的人群，貫穿了人的一生。立足這一特點，提出了打造“真情人社”服務品牌的口號，推出了“滿意就業(yè)”“溫馨社�！薄盎盍θ瞬拧薄瓣柟馊耸隆薄百N心維權”五項服務，人民群眾對人社工作的滿意度進一步提高。加強社會保險經(jīng)辦服務工作，養(yǎng)老保險社會化發(fā)放率保持100%，醫(yī)療保險全部實現(xiàn)網(wǎng)上結算，社會保險業(yè)務辦理實現(xiàn)數(shù)據(jù)化、無紙化。開展居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦服務示范點建設工作，實現(xiàn)了參保登記、保費繳納、待遇領取、賬戶查詢“四個不出村”。免除異地居住離退休人員領取養(yǎng)老金手續(xù)費，減輕了群眾負擔。開通社保欠費短信提醒和養(yǎng)老金網(wǎng)上測算服務，方便參保人員信息查詢。推動人社服務向基層下沉，將60余項人社服務下沉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人社所辦理，方便了群眾辦事。投資1200萬元，推進信息一體化建設，提高了網(wǎng)上經(jīng)辦服務水平。加快社會保障卡應用管理，全年制發(fā)社�？�240萬張，實現(xiàn)了社�？ㄊ袃取耙豢ㄍā�。
2015年，市人力資源和社會保障局將秉承“工作要點具體化，具體工作辦實事”的工作思路，繼續(xù)確定一批為民實事，把思路和工作做得更實在、更具體。就這樣，積小成大，聚少成多，為人民群眾帶來更多實惠、更多便利、更多溫暖，為推進富民強市、建設幸福泰安貢獻力量。
