年關(guān)將近,年終獎也在最近成為人人關(guān)心的話題。近日,記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),年終獎在各行各業(yè)的差異較大,不少職工也有拿完年終獎就辭職的想法。律師稱年終獎一經(jīng)約定就產(chǎn)生法律效力,即使職工離職也得發(fā)放。
快到年底
年終獎又成熱話題
“我們都叫過節(jié)費,也算是年終獎吧,每年年底發(fā)800元,五六年沒變過了,每年都還會發(fā)上一大包饅頭,叫做‘蒸蒸日上’。”27日,泰開集團的張先生告訴記者,“我就是一個工人,從業(yè)七八年來,就是拿工資,逢年過節(jié)能拿點福利就感到很高興。”
比起張先生的淡然,從事醫(yī)藥業(yè)務(wù)的趙先生則更看重年終獎,“單位年終獎是月工資的20%乘以12個月,我每月平均能拿5000多元,算下來,年底的獎金差不多能過萬吧,這也是當(dāng)初我們工作時承諾的,是我們應(yīng)該得到的工資�！薄�
小張是一名公務(wù)員,對于年終獎,他告訴記者,公務(wù)員沒有年終獎這一說法�！拔覀儾灰誀I利為目的,實行的是陽光工資,所以沒有年終獎這一說法。大學(xué)畢業(yè)的時候,我的很多同學(xué)都去了銀行,他們的年終獎很高,年底拿到五六萬不在少數(shù),論工資的話,公務(wù)員真不如他們�！�
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),雖然年底,大多數(shù)企業(yè)都會對員工進行獎金獎勵,少則幾百,多則上萬,但是明確將年終獎寫進勞動合同的卻屈指可數(shù)。記者登錄著名招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘,以“年終獎”為關(guān)鍵字在泰安地區(qū)進行搜索,僅有41個職位滿足條件,而該網(wǎng)站當(dāng)日發(fā)布的泰安地區(qū)職位數(shù)為2600個。
“前不久,我看到人民日報有過報道,說年終獎是職工的基本待遇,即便是年中辭職,也是可以拿到相應(yīng)月份的獎金,但是無論是我自己還是身邊的人,從來沒聽說過,辭職還能拿到年終獎的�！笔忻駨埾壬f。
部分企業(yè)遲發(fā)年終獎
絆住“離職族”
“我是單位的普通職員,工作三年了,今年老板突然大方了,竟然給2000元,去年才1000元,雖然不多,但也比沒有強�！�26日,長城路一家商貿(mào)公司的王先生說。
王先生說,前幾天老板告訴他們今年業(yè)績完成得好,年底要給大家發(fā)紅包,“3000塊錢不是一次性發(fā)完,年前發(fā)1000元,過年回來發(fā)剩下的,估計是老板怕我們拿錢就立馬辭職吧�！�
王先生口中的“拿錢辭職”并不是玩笑,對不少企業(yè)來說,年關(guān)也意味著離職潮,如何利用獎金這個方式挽留優(yōu)秀員工,成了老板們必須考慮的問題。在一家小額貸款公司做業(yè)務(wù)員的何女士說,因為家里還有剛上幼兒園的兒子,家人不想讓她整天在外,奔來跑去,早在9月份就叫她辭職回家,“可是很多款項都是在年底結(jié)算,所以就等著年底辭職回家�！�
盧先生在一家物流公司工作2年了,薪資待遇一直沒有提高,為此,他正考慮來年換一份工作。“年前,只要有空,我就來招聘會看看,打算先摸摸底。等拿到年終獎候再辭職,這樣損失也會小一些�！�
王子龍2011年在外環(huán)路上和朋友合伙開了一家飯店,當(dāng)年過年拿完獎金后,2個員工就再沒回來,“因為當(dāng)時是剛干,對我影響挺大的,后來我改變了分紅的方式,多勞者多得,年底分紅也多,這一下捋順了關(guān)系,幾個主心骨都干得很帶勁�！�
律師:
離職人員如曾簽約
有權(quán)拿相應(yīng)獎金
“現(xiàn)實中,勞動關(guān)系雙方對年終獎的確定大致有三類形式:一類是勞動合同約定,二類是規(guī)章制度規(guī)定,三類是由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式�！鄙綎|泰山法正律師事務(wù)所韓玉軍律師告訴記者。
韓玉軍律師說,獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán),即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金、發(fā)獎金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。但是其一經(jīng)約定就產(chǎn)生法律效力,不得隨意撤銷發(fā)放的承諾。獎金的名稱并不能完全決定其性質(zhì),一旦用人單位在合同上對于這類獎金的核發(fā)約定了某些考核標(biāo)準(zhǔn)或發(fā)放條件,那么單位仍然受到相應(yīng)的約束。“如果勞動合同沒有約定、勞動規(guī)章制度又沒規(guī)定的,不能有效保護勞動者的權(quán)益�！�
對于離職員工是否有權(quán)享受年終獎,年度中休長假(比如產(chǎn)假、病假)而不發(fā)年終獎或不發(fā)全額是否違法等問題。韓玉軍表示,勞動法第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法,且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動,用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。
勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的；根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金,且有具體金額或者計算獎金的方法單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的等情況下,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金,而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位�！�
“休法定產(chǎn)假、休病假在法定醫(yī)療期內(nèi)的以及休其他法定假日,不能作為拒發(fā)年終獎的理由�！表n玉軍說。
