泰安市企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布 基準(zhǔn)線為12%

　　10日,2014年泰安市企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布,以2013年全市企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù),今年的基準(zhǔn)線為12%,上線和下線分別為20%和4%。

　　10日,泰安市人社局發(fā)布2014年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線。本次工資指導(dǎo)線以2013年全市企業(yè)在崗職工平均工資43020元為基數(shù),基準(zhǔn)線為12%,上線為20%,下線為4%,根據(jù)工資指導(dǎo)線要求,企業(yè)要在年度工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi),制定本單位貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線的實(shí)施方案,到人社部門備案,并在7日內(nèi)向全體職工公示。

　　市人社局工作人員介紹,按工資指導(dǎo)線要求,各類企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營狀況安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營較困難的企業(yè)可按下線安排工資增長,也可暫不增加工資。

　　競(jìng)爭(zhēng)性國有和國有控股企業(yè),包含國有相對(duì)控股企業(yè),年度職工工資增長不得突破上線。壟斷企業(yè)及財(cái)政補(bǔ)貼的國有和國有控股企業(yè),職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線。要合理調(diào)節(jié)國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營管理人員與企業(yè)普通職工工資增長的比例關(guān)系。職工平均工資不增長的,企業(yè)經(jīng)營管理人員工資亦不能增長；企業(yè)工資增長達(dá)不到工資指導(dǎo)線要求的,要同比例扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人收入；企業(yè)在崗職工平均工資低于全市在崗職工平均工資的,企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅。

　　要重視提高工資水平偏低的普通職工的工資水平。各類企業(yè)在確定本企業(yè)職工工資增長時(shí),應(yīng)向生產(chǎn)經(jīng)營一線的普通職工傾斜,普通職工年度工資增長幅度不得低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度,且不能低于中層以上管理人員平均工資增長幅度,其增資額度一般不得低于本企業(yè)年度增資總額的85%。

　　據(jù)了解,各類企業(yè)要在年度工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi),按照省市有關(guān)規(guī)定,制定本單位貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線的實(shí)施方案,經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過、企業(yè)主管(監(jiān)管)部門審核后,報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案,并在7日內(nèi)向全體職工公示。